Blokje

Voor Werkgevers

ontwikkelen & ontdekken

Een werkgever heeft er alle belang bij (en heeft er ook de verantwoordelijkheid voor), dat een werknemer gezond en duurzaam op de juiste plek in de organisatie zit. Daarom worden veel trajecten op verzoek van de werkgever ingang gezet en/of betaald.

  • Hoeveel rust geeft het uw organisatie of team als je de juiste mensen op de juiste plek hebt!
  • U ziet als werkgever dat uw medewerker overbelast dreigt te raken door belastende omstandigheden, zoals bijvoorbeeld mantelzorg.
  • Eén van uw medewerkers is toe aan reintegreren na een ziekte en heeft daarbij begeleiding nodig om terugval te voorkomen.

In diverse situaties is het zinvol om op verschillende momenten van het traject een gesprek te hebben met de leidinggevende, betrokkene en mij als coach. In het gesprek bespreken we de wederzijdse verwachtingen, de stand van zake en de perspectieven van de betrokkene. 

Als u als werkgever, wilt bespreken wat ik voor uw organisatie of uw medewerkers kan betekenen, neem gerust contact met me op! In een vrijblijvend en kosteloos informatief gesprek kan ik u meer vertellen over wat een TMA u binnen de organisatie/uw team kan bieden. Neem gerust contact met me op.

Individuele programma's

Ieder individu is anders dan een ander. Iedere situatie en reden voor een traject vraagt ook om een eigen aanpak. Dat maakt ieder persoonlijk traject ook anders. Iedere kandidaat werkt aan zijn eigen plan, met als doel om uiteindelijk (weer) beter te functioneren en weer prettiger in het leven en in het werk te staan. De insteek is: "wat heeft de werknemer nodig om weer duurzaam het werk te kunnen doen." Het traject is gericht op het werken aan vaardigheden om het zelfmanagement te versterken (de eigen regie). De vaardigheden kunnen op diverse vlakken liggen: persoonlijke ontwikkeling, sociale vaardigheden en mogelijk ook op professioneel gebied. Gedurende het traject vind ik het wenselijk om op minimaal 2 momenten een 3-gesprek te organiseren (kandidaat, leidinggevende, coach).

TMA-assessment

Een TMA kan ondersteunend werken bij een reorganisatie en een sollicitatieprocedure. Het laat zien of een kandidaat past binnen de bedrijfscultuur. De uitslag van een TMA test geeft veel inzichten in de talenten en competenties van de kandidaat. Bij een sollicitatie kan het profiel van de kandidaat naast het profiel van de functie gelegd worden, waardoor u in één oogopslag zicht heeft op de compatability van de kandidaat en de functie. De analyse geeft gerichte vragen, die u tijdens de sollicitatie kunt stellen om nog meer informatie van de kandidaat te kunnen achterhalen. Klik op deze link voor meer informatie over de TMA.

Preventief programma (workshops)

In het kader van preventie organiseer ik laagdrempelige workshops, waarbij ik werknemers hun eigen EHBO herstelplan leer maken. Dit kan helpen voorkomen dat werknemers uitvallen. Een workshop maakt de collega's onderling ook alert onderling, waardoor een signaalfunctie intrede doet.

De gesprekken vinden plaats in mijn eigen praktijk in Baexem. Indien dat praktische problemen oplevert, kan ik ook gebruik maken van ruimten in Het Coachhuis in Venlo, Roermond, Eindhoven en Maastricht. De workshops kunnen op locatie plaatsvinden.

Voor ieder traject maak ik een uitgebreide offerte. Vooraf zal er altijd een gesprek plaats vinden met de opdrachtgever en met werknemer. op basis van die gesprekken doe ik een voorstel.